Samen werken aan duurzaam herstel en inzetbaarheid
Wanneer een medewerker vastloopt of uitvalt, spelen vaak meerdere factoren een rol. Denk aan persoonlijke omstandigheden, psychische klachten, werkbelasting, gedrag en de werkomgeving. Bij VossCoaching hanteren we daarom een integrale benadering: we kijken niet alleen naar de klachten, maar ook naar de factoren die het functioneren beïnvloeden en naar wat nodig is om duurzaam herstel mogelijk te maken.
Veelgestelde Vragen
Hoe ondersteunt VossCoaching medewerkers bij mentale klachten en verzuim?
VossCoaching biedt psychologische begeleiding en coaching aan medewerkers die vastlopen in hun werk of privéleven, of bij wie sprake is van dreigende uitval of verzuim. We kijken naar het geheel: psychische klachten staan niet altijd op zichzelf, maar kunnen samenhangen met werkbelasting, persoonlijke omstandigheden, gedrag en de werkomgeving.
Samen met de medewerker werken we aan concrete doelen die bijdragen aan herstel, veerkracht en duurzaam functioneren. Daarbij houden we oog voor zowel de belangen van de medewerker als die van de werkgever.
Wat mag een werkgever van de begeleiding verwachten?
Je mag van onze begeleiding een betrokken, doelgerichte en realistische aanpak verwachten. We werken met concrete doelen, evalueren of de gekozen aanpak voldoende perspectief biedt en kijken waar nodig naar aanpassingen in de werksituatie of een andere vervolgstap.
Duurzaam herstel is een gezamenlijk belang, maar betekent niet dat alle betrokkenen altijd dezelfde verwachtingen of belangen hebben. Juist daarom vinden we heldere communicatie, respect voor ieders rol en tijdige bijsturing belangrijk. We streven naar een oplossing die zo goed mogelijk aansluit bij de mogelijkheden van de medewerker en de situatie van de organisatie.
Hoe verhoudt de begeleiding zich tot de verplichtingen bij langdurig verzuim?
Bij ziekte en langdurig verzuim hebben zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheden op het gebied van re-integratie. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het volgen van de wettelijke verplichtingen en werkt daarbij samen met de medewerker en de arbodienst of bedrijfsarts.
De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en adviseert over mogelijkheden voor werkhervatting. VossCoaching kan aanvullend ondersteunen bij psychologische belemmeringen, gedragsverandering, communicatie en het versterken van het functioneren. Onze begeleiding vervangt de rol van de bedrijfsarts of de wettelijke re-integratieverplichtingen niet.
Hoe werken jullie samen met de werkgever?
We vinden een open en constructieve samenwerking belangrijk. De werkgever heeft belang bij herstel, duidelijkheid en een haalbaar perspectief op werkhervatting. De medewerker heeft ruimte nodig om aan herstel te werken en passende stappen te zetten.
We stimuleren medewerkers om, waar relevant en passend is, zelf het gesprek met hun werkgever aan te gaan over wat nodig is om het werk te hervatten of duurzaam te kunnen blijven uitvoeren. Daarbij bewaken we zorgvuldig de privacy van de medewerker. Informatie over individuele gesprekken wordt niet zonder meer met de werkgever gedeeld.
Wat als terugkeer in de eigen functie niet haalbaar lijkt?
Ons uitgangspunt is om te onderzoeken wat wel mogelijk is. Soms kan een medewerker terugkeren in de eigen functie, eventueel met aanpassingen. In andere situaties is ander passend werk of een andere werkomgeving realistischer.
Wanneer terugkeer binnen de huidige functie of organisatie onvoldoende perspectief biedt, vinden we het belangrijk dit tijdig en zorgvuldig bespreekbaar te maken. We willen voorkomen dat alle betrokkenen langdurig blijven investeren in een route die weinig kansrijk lijkt. Het doel is om tot een realistisch vervolg te komen, met oog voor de medewerker en de organisatie.
Hoe gaan jullie om met privacy en vertrouwelijkheid?
Vertrouwen en zorgvuldigheid zijn voorwaarden voor goede begeleiding. De inhoud van gesprekken en persoonlijke informatie van de medewerker zijn vertrouwelijk. De werkgever krijgt dus niet automatisch inzicht in wat er tijdens de begeleiding wordt besproken.
We maken vooraf duidelijk wat het doel van de begeleiding is, welke verwachtingen er zijn en welke informatie eventueel gedeeld kan worden. Informatie-uitwisseling vindt alleen plaats wanneer daarvoor een passende grondslag bestaat en, waar vereist, met toestemming van de medewerker. De bedrijfsarts heeft een eigen rol bij de beoordeling van belastbaarheid en het adviseren over werkhervatting.
Hoe gaan we van start?
We beginnen met een vrijblijvende kennismaking met de medewerker. Zo onderzoeken we samen of er een goede klik is en of onze begeleiding aansluit bij de hulpvraag. Een goede werkrelatie vormt immers een belangrijke basis voor een succesvol traject. Is er onvoldoende aansluiting met de betreffende behandelaar of coach? Dan kijken we of een andere professional binnen ons netwerk beter past.
Op basis van de kennismaking stemmen we af hoeveel sessies passend zijn en welke resultaten we nastreven. Na de kennismaking volgt een intake waarin we de hulpvraag, de doelen en de gewenste aanpak verder verkennen. Blijkt tijdens het traject dat verlenging wenselijk is, dan bespreken we dit tijdig met zowel medewerker als werkgever. Een verzoek tot verlenging stemmen we bij voorkeur af met de arbodienst, zodat ook het advies van de bedrijfsarts hierin kan worden meegenomen.